Diriger une SASU comporte des avantages et des défis, et il convient de prendre en compte la retraite. En tant que dirigeant, il faut bien comprendre les cotisations à verser pour sa retraite de base, gérées par l'URSSAF et le régime général de la Sécurité sociale. La retraite complémentaire nécessite aussi une attention particulière, avec un taux de 7,87% jusqu'au plafond de la Sécurité sociale, gérée par l'AGIRC-ARRCO. Obtenez plus d’informations sur ces options en cliquant sur le lien.
Retraite de base : cotisations salariales et patronales à verser à l'URSSAF et affiliation au régime général de la Sécurité sociale comme un salarié
En tant que dirigeant de SASU, comprendre les fondamentaux de la retraite de base est indispensable pour une bonne gestion de son entreprise. L’une des obligations majeures concerne le versement des cotisations sociales à l'URSSAF. Les montants de ces cotisations, qu’elles soient salariales ou patronales, varient en fonction du salaire perçu. Leur calcul, bien que complexe, permet d'anticiper les futures dépenses de l'entreprise.
Par ailleurs, le dirigeant de SASU est affilié au régime général de la Sécurité sociale, au même titre qu'un salarié classique. Cette affiliation dispose d'avantages indéniables, notamment en matière de couverture sociale. Les différences entre cotisations salariales et patronales sont aussi à appréhender pour une gestion sereine de la retraite en SASU.
Le calendrier des paiements, bien spécifique, demande une certaine rigueur. Il faut savoir quand et comment verser les cotisations de retraite à l'URSSAF. En respectant ces échéances, les dirigeants de SASU bénéficient à long terme d'une couverture sociale optimale, garantie par le régime général de la Sécurité sociale. En cela, le site dougs.fr permet de contacter des experts pour faire la prévision de ses cotisations.
Retraite complémentaire : gérée par l'AGIRC-ARRCO et taux de 7,87% jusqu'au plafond de la Sécu
Une préoccupation majeure pour les dirigeants en SASU réside dans la gestion de la retraite complémentaire. Selon les directives de l'AGIRC-ARRCO, organisme compétent en la matière, des mesures spécifiques sont à prendre en compte. En effet, un taux précis de 7,87% est appliqué pour les cotisations. Cette contribution spécifique est cependant limitée par le plafond de la Sécurité sociale.
La retraite complémentaire constitue un rouage du dispositif de prévoyance global des entrepreneurs. En comparaison avec la retraite de base, elle influence l'optimisation des revenus futurs. Ainsi, le calcul de ce taux de 7,87% requiert une attention particulière. En effet, il s'applique strictement aux cotisations sous le plafond de la Sécurité sociale. Ainsi, une stratégie efficace pour améliorer ses cotisations retraite complémentaire passe nécessairement par une bonne compréhension de ce plafond. De plus, l'AGIRC-ARRCO offre la possibilité d'une cotisation volontaire supplémentaire, ce qui peut, à terme, s'avérer fort avantageuse.
Options complémentaires
En matière de préparation à la retraite, les dirigeants de SASU disposent de plusieurs options pour optimiser leur future retraite. Au regard de la forme juridique de leur entreprise, certaines solutions présentent des avantages fiscaux non négligeables.
Souscrire un Plan Epargne Retraite (PER) individuel ou collectif
En tant que dirigeant de SASU, l'adhésion à un régime de retraite complémentaire est conseillé. En effet, la retraite de base ne suffit souvent pas pour maintenir le niveau de vie d'avant la retraite. Ces régimes permettent d'améliorer la pension de retraite en complétant la retraite de base.
Possibilité de déduire les versements du revenu imposable
La souscription à un PER individuel est une option intéressante pour les dirigeants de SASU. Cette solution d'épargne permet de se constituer une épargne retraite qui sera versée sous forme de rente viagère ou de capital au moment de la retraite.
Autres solutions : immobilier, vente de l'entreprise, etc.
En tant que dirigeant de SASU, en plus des dispositifs de retraite supplémentaire comme le PER, d'autres solutions existent pour préparer sa retraite : l'investissement immobilier locatif qui permet de se constituer un patrimoine et des revenus complémentaires, la vente de l'entreprise au moment du départ en retraite pour dégager un capital élevé ainsi que le cumul emploi-retraite sous certaines conditions.